近日，外卖平台骑手猝死事件，引起了社会的广泛关注。我们先来大概梳理一下来龙去脉。

2020年12月21日，骑手韩某配送第33单外卖时，路上不幸猝死身亡。韩某家属联系饿了么平台，希望按工伤处理这起意外。官方回复：韩某非平台直属员工，可以发放2000元人道主义慰问。合作保险公司：可赔付3万元商保。地方媒体、自媒体相继报道此事，舆论持续发酵。2021年1月8日，饿了么发表声明、致歉，将一次性发放60万元抚恤金。

事情到这里，总算是得到了一个令人满意的结果，韩某家属总计获得赔付款63万元。

这笔钱可能在北京买不到几个平方的房子，但对于韩某家庭而言，却是两个老人和两个孩子未来生活的根本保障。

让人欣慰的是，余下几百万骑手也因此沾了韩某的光。饿了么平台声明提到：推动改进保障提升和结构优化事宜，将保额提至60万元。这意味着，自即日起，平台旗下所有骑手，意外险额度提升至60万元。

其实，在这个处理过程中，我们可以发现一个个问题，当韩某家属要求饿了么按工伤保险赔付，却没有成功，最终平台支付的科目也是抚恤金。

为什么骑手不能按工伤赔付呢？

我们知道，根据规定，用人单位应当自用工30日内为员工申报代缴社保，险种包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，俗称“五险”。只要单位按时、足额代缴社保，是能够充分保障职工权益的。

不少人纷纷留言，怎么又是别人家的好老板。

实际上，目前国内使用众包用工模式的企业，在为员工代缴五险一金方面，做得确实不如刘强东。因此，短期来看，骑手们指望平台能代缴社保，难于上青天。

在这里，小编给众多外包人员提几个建议：

第一，安全第一。

众包模式的行业，讲究多劳多得、少劳少得、不劳不得，赚的都是辛苦钱。有些人为了多赚钱，一天24小时，工作12个小时以上，比如网约车司机。这种做法不可取，生命无价，任何时候都是真理。

第二，自己买社保。

一种是个人以灵活就业人员的身份申请自缴社保，医疗保险、养老保险，都在其中，确保生病住院能报销、年老体衰能领养老金。当然，自己买职工社保，费用全部由个人承担，经济压力比较大，建议按照最低比例60%申报社保缴费基准。

另一种是自缴城乡居民社保。相对于职工社保，城乡居民社保费用低、性价比高。家庭困难的话，可以考虑。

最后，送上我自己最喜欢的一句话：不管你做什么，有多忙碌，都要照顾好自己。你怎么看？欢迎留言评论。